1 打工人的996与内卷

“内卷”这个词在时下提到的概率很高，用于形容群体之间的恶性竞争，比如百度的狼性文化要求大家群体奋斗并进行末位淘汰、华为自愿签署奋斗者协议后主动放弃年休假及加班费等、互联网大厂的996(早9点上班，晚9点下班，每周工作6天)。

996曾在互联网掀起一波讨伐，呼吁大家抵制996，甚至有网友专门建了一个叫996.icu的网站来反对996：如果工作996，生病了就进ICU。打工人并没有最终获得这场讨伐的胜利，996还在继续，马云甚至说996是福报。

996加剧了打工人的内卷，如果你拒绝996，那么晋升与你说拜拜，绩效考核结果差，末位淘汰的几乎就是你，如果你要晋升，要绩效考核优，只能加班加班再加班。

2 二线的打工人也很内卷

起初996的讨伐对象的基本都是一线大厂，比如京东、字节跳动等。他们的员工在微博上较为活跃，所以大家很快都知道了大厂的所谓996是什么，但二线城市的打工人怕是就没这么幸运了，一直都在默默无闻的内卷，很少听到他们发声。

二线城市工作机会少，大公司在数量级上更是无法与一线城市比，所以即使你不干，后面还会有好多人排队，更何况这些大公司能给的薪水要高于行业平均薪资（有时候也正是因为大公司，求职者谈薪资时可能处于劣势），没有几个人跟钱过不去吧。久而久之就成了一个围城：城外的人挤着想进来，在城里待时间长了又想出去。

2.1 只有996，没有加班费

中国一部分企业特别爱学华为的企业管理、企业文化，经常有领导跟我们讲，我们晚上快12点了给华为发邮件，他们总是很快回复，这在咱们公司里几乎是不可能的。起初我觉得华为人好厉害，好有工作激情，好负责，确实值得我们学习，后来有机会与华为的人接触后，了解了对方的福利待遇。以后谁再提要学习华为，我在心里就默念，工资能不能也学习一下，狼性文化总要让狼吃肉吧！

在二线城市，加班也是IT行业的潜规则，大家下了班之后，不管忙不忙，都要在公司呆一会，少则1-2小时，如果忙起来，12点以后下班也是常见的，除了一部分外包人员有加班费外，我是没听过公司哪位有过加班费，顶多有一点约等于没有的餐补。

我曾亲眼见过孕妇不着急下班的，每天下班后都要多坐一个小时再走，有部分女性休完产假后会转到非研发岗以便兼顾工作与家庭；也曾目睹家里孩子很小，夫妻二人经常9点下班的；也曾听说由于加班太少而被优化掉的；甚至有些外企来的同事吐槽他们孩子对新工作的疑问：爸爸，你现在怎么不陪我写作业了？

2.2 低欲望

自从有了996，私人时间一直被压缩，下班回家基本就是睡觉，第二天再拖着疲惫的身体继续上班，能跟家人见面或者说句话的恐怕只有早晨出门前那句：我走了。如此往复，内心早已麻痹，除了看见美女时两眼紧盯着TA，基本没有了什么欲望，甚至于连报复性消费都很少有了。

对于生活会越来越敷衍，比如假期宅在家里，唯一算运动的可能就是动动手指打游戏；甚至觉得早早下班后回家无所事事。

如果你热爱生活，那么总会有喜欢的事，比如看书、游泳、踢球，你甚至愿意为此投入更多的Money，时间从来不是借口，所以不管怎样内卷也要对自己负责，身体是革命的本钱，从30岁左右开始，随着年龄的增长，你会越来越感觉身体不如从前。

2.3 面对内卷

不管一线还是二线城市，内卷的行业总是那么相似，IT、建筑设计、金融证券等。要不要内卷，每个人有自己的看法，如果内卷能让你加速获取资源，那么内卷也许是值得的。不过，你首先要正确理解什么是资源？仅仅是多掌握一门计算机编程语言，这恐怕不够，同样一个问题你花十分钟解决了然后出去抽烟，别人花一个小时解决，也许在领导眼里别人才是认真工作的；况且在领导眼里，编程也不总是很重要。

在整个IT行业都是这样的情况下，我们是否能轻易的找一个朝九晚五的公司？要不就拿出高中毕业证应聘保安吧！

3 打工人好难

即使内卷加速，多数人依然坚守在自己的行业，依然不舍得离开为之奋斗的城市，尽管这个城市对他并不友好，就像北漂的人儿始终难以下定决心离开北京，即使只能选择在河北周郊的燕郊、固安拥有自己的屋檐，即使每天通勤很累五点半就要从燕郊、固安出发，甚至每天从天津坐城铁到北京上班，每个人总有坚持下去的动力，或许是为了买房还贷，或许是为了活的体面一些，或许是为了下一代，或者是为了证明自己，或许是为了留在这个城市。

无数个深夜下班，走出办公楼后驻足回望，办公楼里仍然灯火通明，在门口排队的出租司机们时不时的相互聊几句，随着与办公楼的距离越远，寂静扩散的越快，办公楼渐渐消失在黑夜中，在回家路上思考这一切的意义是什么？要不要躺平？或许终有一天你会找个“老实人”躺一躺。